當(dāng)蘇明哲給公司公戶上轉(zhuǎn)了一個(gè)億后，公司上上下下的員工，都是鉚足了勁干活。

    別的都不為，就為了蘇明哲允諾的期權(quán)池。

    五年而已，大家都想著，忍忍就過(guò)去了。

    如果能熬成領(lǐng)導(dǎo)，僅僅是分發(fā)到手的股權(quán)就價(jià)值幾十萬(wàn)，甚至上百萬(wàn)。

    所以有大老板說(shuō)，想要調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，就要給夠錢。

    把錢給到位了，八成以上的員工都會(huì)感覺(jué)滿足。

    人事部在葉茜的帶領(lǐng)下，用了十多天的功夫，就把總經(jīng)辦、市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部、工程部、合約部、技術(shù)部、技術(shù)中心、安全部、設(shè)備部、人力資源部、質(zhì)檢部等公司組織架構(gòu)搭建完成了。

    其中新招聘員工，超過(guò)了三百多人。

    財(cái)務(wù)部這邊也一分為三，分成了會(huì)計(jì)、出納、審計(jì)三個(gè)科室。

    主營(yíng)業(yè)務(wù)這塊，蘇筱也是做得非常完美。

    本心美術(shù)館的事情，在蘇筱的主持下，已經(jīng)和陳主任正式簽約，進(jìn)駐工地了。

    到了十一月八號(hào)這天上午，蘇明哲又帶著蘇筱在浦東地皮招標(biāo)會(huì)上，輕松拍下了一塊地皮。

    簽了合同，交了保證金后，蘇明哲正準(zhǔn)備帶著蘇筱找個(gè)地方慶祝，許峰在這時(shí)打來(lái)了電話，讓他去集團(tuán)總部開會(huì)

    掛了電話后，蘇明哲就沖著蘇筱攤了攤手，示意自己很無(wú)奈道：

    “蘇筱，慶祝的事情，要晚一點(diǎn)了，瀛海集團(tuán)總部要召開《水泥座談會(huì)，我舅舅讓我去旁聽(tīng)一下，你也跟我一起去看看吧。說(shuō)起來(lái)，你當(dāng)初在眾建集團(tuán)背黑鍋，也是因?yàn)檫@件事。”

    “好啊?！?br/>
    蘇筱也知道，瀛海集團(tuán)為什么要召開《水泥座談會(huì)。

    不過(guò)，她不知道，自己和蘇明哲參加這種會(huì)議的意義是什么。