“招不到人？”

    蘇明哲腦子一懵：

    “怎么會(huì)招不到人呢？浦江的工人工資一個(gè)月也就是一百塊出頭，咱們都出到兩百了，怎么就招不到人？”

    這可是86年，兩百塊錢還是很值錢的。

    “老板，來(lái)報(bào)名的人很多，但是符合您定下用工標(biāo)準(zhǔn)的人，真的很少。”

    陳經(jīng)理有些委屈，就把招工難的事情和蘇明哲又說(shuō)了一遍。

    蘇明哲給浦江的企業(yè)工廠引進(jìn)了不少新設(shè)備，還讓他引進(jìn)一些先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。

    按照要求，新招收的技術(shù)工人必須擁有一定的文化水平，比如說(shuō)初中畢業(yè)，甚至高中畢業(yè)才行。

    為此，蘇明哲還讓陳經(jīng)理弄了一個(gè)面試筆試環(huán)節(jié)。

    陳經(jīng)理對(duì)于蘇明哲的這個(gè)安排，最初也認(rèn)為很有必要，所以剛開(kāi)始的時(shí)候，他是非常堅(jiān)定地執(zhí)行了這個(gè)招工計(jì)劃。

    結(jié)果，幾個(gè)月過(guò)去，新設(shè)備都到了，但是新員工卻招不夠數(shù)。

    這就尷尬了。

    陳經(jīng)理不得不臨時(shí)用一些老員工頂上去，這才讓新設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)了起來(lái)。

    “怎么會(huì)招不到人呢？”

    蘇明哲有些頭疼，但是想一下，現(xiàn)在‘七上八下’的問(wèn)題還沒(méi)解決呢，私企民營(yíng)招不到人，也是情有可原的事情。

    “新員工還是要努力招的，實(shí)在不行，就給一些員工換崗，多集思廣益！”

    蘇明哲對(duì)安全事故是深惡痛絕的。

    陳經(jīng)理聽(tīng)到蘇明哲不再追責(zé)，這才松了一口氣，也連忙承諾，自己一定會(huì)嚴(yán)加監(jiān)管，爭(zhēng)取把安全生產(chǎn)觀念，落實(shí)到每一個(gè)人身上。