這就導致，大家的關系不止是合作關系，而且還是競爭關系。

    既然是競爭關系，那就別想讓誰服誰。

    甚至偶爾有誰想要開辟一個新領域，不僅得不到支持，甚至還會被扯后腿。

    比如說李家，他們在全世界都在搞投資，甚至曾經(jīng)壟斷過約翰牛家的電訊市場，結(jié)果最后還是被人偷家，導致功敗垂成，最后龜縮回來，在香江的一畝三分地，舔舐傷口。

    大家都這么一副熊樣子，團隊能緊密地起來才怪。

    這一次，何通城聯(lián)絡大家，就是想讓大家抵制一項最低工資條例草案。

    蘇明哲坐在下面，聽了一會，直接臉色怪異得盯著他看。

    關于最低工資這件事，香江這邊已經(jīng)討論很多年了。

    蘇記是支持設立這個最低工資標準的。

    并且，蘇記也早就實行最低工資標準了。

    在蘇記上班的員工，時薪最低30塊，每天工作八小時，每周工作五天，加班費按照一點五倍工資發(fā)放，周末加班按照雙倍發(fā)放。

    蘇記的員工，每個月最低下放工資不少于6000塊。

    最近香江鬧得挺厲害，工會那邊的要求，最低工資也是不得少于六千。

    當然了，還有一部分人甚至叫囂著，工資不得少于七千八千。

    這就和蘇明哲無關了。

    而何通城這么急著找人反對這個最低工資條例通過，是因為何家所涉及的行業(yè)，都是勞動力密集型行業(yè)。

    每當人力成本提升一個點，何家產(chǎn)業(yè)的利潤就要下降不少。

    所以，蘇明哲也能理解，何通城抵制這個最低工資條例草案的無奈。