“他有他的難處，畢竟攤子太大了，從山城到東海十幾個(gè)分局，光靠上級下?lián)艿哪屈c(diǎn)經(jīng)費(fèi)根本不夠用。”韓渝頓了頓，接著道：“以前總想著轉(zhuǎn)行政編制吃皇糧，不想總看港航企業(yè)的臉色。好不容易變成了行政編制單位，經(jīng)費(fèi)反而比以前更緊張，韋叔，不怕笑話，我們現(xiàn)在的工資待遇比你們差一大截?！?br/>
  三十年河?xùn)|，三十年河西。

  以前長航分局工資待遇好，地方公安很羨慕。

  這幾年隨著地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)高速發(fā)展，地方公安的工資待遇水漲船高，長航公安這幾年卻沒什么變化，連韓渝這個(gè)副處級干部能拿到手的工資和獎(jiǎng)金都沒崇港分局的普通民警多。

  盡管很清楚咸魚現(xiàn)在發(fā)財(cái)了不在乎那點(diǎn)工資獎(jiǎng)金，老帥依然不想再聊這個(gè)讓長航公安心理不平衡的話題，干脆話鋒一轉(zhuǎn)：“前天市局開追逃專項(xiàng)行動(dòng)動(dòng)員大會，你們分局好像是吳政委去的?！?br/>
  韓渝不解地問：“吳政委去開會怎么了？”

  老帥沒回答他的問題，而是笑道：“東海江南造船廠幫濱江港建造的三十萬噸浮吊碼頭馬上要交付，這相當(dāng)于建了一個(gè)三十萬噸的深水碼頭，據(jù)說市里很重視，昨天召集海事局和你們分局開會，研究怎么把浮吊碼頭從東海拖回來，你們分局好像也是吳政委去的?！?br/>
  “韋叔，你到底想說什么？”韓渝笑問道。

  “你居然好意思笑！”

  老帥掏出香煙，很認(rèn)真很嚴(yán)肅地說：“咸魚，我打聽過，你前幾天到處幫吳國群找事做。陳子坤和老董他們跟你很有默契，市局也好，崇港區(qū)也罷，甚至連港務(wù)局那邊的會議，都變著法兒讓吳國群去參加，擺明了不想讓人家管分局的事。有你們這么干的嗎，不管怎么說人家也是政委，是你們分局的黨委副書記，是真正的二把手！”

  這些事瞞不過“老帥”很正常。

  韓渝沉默了片刻，苦笑道：“韋叔，我們不是排擠他，而是……而是不敢讓他進(jìn)入角色?！?br/>
  “漢武是漢武，濱江是濱江，我聽說過他在漢武那邊口碑不是很好，但你們不能因?yàn)槿思乙郧翱诒缓镁桶讶思乙话糇哟蛩?。你現(xiàn)在是領(lǐng)導(dǎo)干部，有要最起碼的肚量，你們這么干讓人家怎么看你們？”

  “韋叔，這事沒你想的那么簡單?！?br/>
  “你倒是給我說出個(gè)道理?！?br/>
  韓渝猶豫一下，苦笑道：“韋叔，你剛才也說了，他是分局的政委，是黨委副書記，是真正的二把手。如果真讓他進(jìn)入了角色，經(jīng)費(fèi)他肯定不好插手，但在人事任免上他有建議權(quán)?！?br/>
  老帥低聲問：“這本來就是人家的權(quán)力，你們憑什么剝奪？”

  “韋叔，你是不了解我們分局的情況，這件事很敏感也很棘手?！?br/>
  “你們分局總共四十幾個(gè)在編民警，我認(rèn)識一大半，有什么不了解的！”

  “你是真不了解?！?br/>
  韓渝一連深吸了幾口氣，耐心地解釋道：“五年前，我們整建制轉(zhuǎn)行政編制。上級考慮到方便開展工作，又把幾個(gè)內(nèi)設(shè)支隊(duì)和派出所升格為副處級單位。當(dāng)時(shí)，有一批干部提了正科。一轉(zhuǎn)眼五年過去了，原來的正科和那一批提拔的正科都相繼符合提副處的條件?！?br/>
  “這又怎么樣？”老帥不解地問。

  “我們分局總共才幾個(gè)民警？如果只要符合條件就提拔那還有人去一線執(zhí)法嗎，所以分局這幾年一直在壓著。以至于羅文江他們經(jīng)常開玩笑說要調(diào)到我們分局，因?yàn)槲覀兎志秩币粋€(gè)副政委，幾個(gè)支隊(duì)都只有支隊(duì)長沒教導(dǎo)員。正科級崗位缺口更大，連分局辦公室主任都是政治處主任兼的?！?br/>
  “你們擔(dān)心吳國群會亂提拔人，最終導(dǎo)致一線沒人？”

  “他之前一直在政工部門干，沒基層工作經(jīng)驗(yàn)。他做了那么多年副職，好不容易做上政委，肯定想在干部選拔任用上有話語權(quán)。齊局和董政委之前壓著，還能以正科年限沒到或漢武那邊不同意為借口拖。他跟齊局和董政委不一樣，他一上任就遇到這局面，并且他是從政治部空降來的?！?br/>
  “你們完全可以跟他開誠布公的談?wù)?，讓他知道基層有基層的難處。如果個(gè)個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，活兒讓誰去干？我相信他應(yīng)該能理解。”

  “工作交接的時(shí)候，董政委跟他談過。”

  “他怎么說？”

  “他說這算不上什么棘手的事，認(rèn)為總不提拔表現(xiàn)優(yōu)異的干部會影響同志們的工作積極性，甚至給出了解決辦法?！?br/>
  “什么解決辦法？”

  “局領(lǐng)導(dǎo)帶頭，組織機(jī)關(guān)民警輪流下基層，加強(qiáng)基層執(zhí)法力量，解決基層警力不足的問題?！?br/>
  這事全國各地公安機(jī)關(guān)都在干，濱江市局也干過，連“韓打擊”當(dāng)年都定點(diǎn)支援過一個(gè)派出所，一個(gè)星期去值一兩天班。

  事實(shí)證明，效果不是很好。

  一是領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)工作，不是要參加什么重要會議，就是要去哪兒檢查工作，很難堅(jiān)持下去。二來基層并不喜歡領(lǐng)導(dǎo)跑過去跟他們同吃同住，甚至覺得這是在給他們添亂。