那是一個能出成績的單位，既然兩條船還能用三四年，那就讓水警中隊再干三四年的成績，等實在維持不下去了再賣。

楊局突然有些后悔之前的決定，苦笑道：“船到時候或許能養(yǎng)得起，但人不一定能留得住?！?br/>
“小伙子不錯，他應(yīng)該不會跳槽?！?br/>
“陳局，我說得不只是咸魚，還有小魚，甚至包括協(xié)警朱寶根。他們都是技術(shù)人才，每個人的大證小證加起來都有一抽屜，不但港監(jiān)、海關(guān)和漁政想挖他們，連社會上的航運企業(yè)都需要他們這樣的人員?！?br/>
“外面的工資待遇高？”

“他們只要想跳槽，找工作太容易了，每個月工資不會低于一千，比我這個縣級公安局長的工資都高?！?br/>
“那他們怎么不跳槽？”

“他們都是沿江派出所第一任所長徐三野同志培養(yǎng)的，躉船和001又都是徐三野同志生前的命根子，可以說這是一種傳承，所以一個單位有沒有好的傳統(tǒng)真的很重要?！庇捎诟鞣N問題地址更改為請大家收藏新地址避免迷路