沒奇效也沒關(guān)系，雙方你請我愿，就老板寫長相也不吃虧。

    問候一番，張宣跟一眾管理層進(jìn)入了會議室。

    開了一個(gè)簡短的會議。

    與其說是會議，還不如說是一個(gè)座談會。

    目的是讓大家彼此進(jìn)一步熟悉熟悉，下面的人熟悉老板的脾性和入主俱樂部的野望。

    同時(shí)張宣熟悉下面管理層的運(yùn)作方式和每個(gè)人的能力特點(diǎn)。

    在會議上，張宣說了三件事。

    第一件事，如果管理層出成績，會爭取維持現(xiàn)狀不變，算是給大家吃一顆定心丸。

    第二件事，關(guān)于夏季引援工作，他表達(dá)了對希爾伍德主席和溫格主教練的充分信任。

    張宣閉口不提自己看好的那些球員，那是陶歌和管理層私下運(yùn)作的事情。

    他是不會在明面上給人一種外行胡亂指點(diǎn)江山的印象的，這初來乍到的形象很重要。

    第三件事就是成績。

    張宣給俱樂部下達(dá)了明確要求：三年內(nèi)必須看到英超聯(lián)賽冠軍、英格蘭足總杯冠軍、英格蘭聯(lián)賽杯冠軍三座獎(jiǎng)杯放在陳列室內(nèi)。

    同時(shí)對歐冠資格有硬性規(guī)定：如果俱樂部不能踢歐冠，那一年就視為失敗。

    當(dāng)然了，他不能只讓馬兒跑不讓馬兒吃草。

    在會上，張宣做出了相關(guān)承諾，只要有成績，在引援和財(cái)政上會給予充分支持和信任。

    剛來英超，他水土不服，得先把漂亮話說好。