蘇業(yè)豪見他臉色難看，趕緊補(bǔ)充說：

    “別誤會(huì), 不是降了，是往上升。我計(jì)劃把各個(gè)項(xiàng)目交給專人負(fù)責(zé), 精細(xì)劃分出研發(fā)隊(duì)伍，你的年紀(jì)不小了，有些東西從沒接觸過，但我發(fā)現(xiàn)你在人緣關(guān)系方面，處理得相當(dāng)出色，所以想讓你當(dāng)整個(gè)公司的首席運(yùn)營官，專門協(xié)調(diào)處理各部門之間的麻煩事, 包括現(xiàn)在的研發(fā)部?！?br/>
    按照硅谷那邊的習(xí)慣，董事會(huì)之下，就是首席執(zhí)行官（CEO)和首席運(yùn)營官（COO）挑頭。

    首席執(zhí)行官全面負(fù)責(zé)公司的管理，是公司的最高管理者, 首席運(yùn)營官則全面負(fù)責(zé)公司的市場運(yùn)作和管理，屬于二把手。

    在TAT，股東、創(chuàng)始人、CEO等等頭銜，都被蘇業(yè)豪拿走了，剩下的最重要的崗位正是COO。

    約翰·周在短短一分鐘時(shí)間里，心情宛如坐了趟刺激的過山車，這會(huì)兒大喜過望。

    原本隨著公司制度逐漸完善，新招募一批很有能力的管理層，約翰·周還擔(dān)心不知道什么時(shí)候，自己的重要性就會(huì)被旁人取代。

    現(xiàn)在看來，蘇業(yè)豪還是很念舊情的，并沒有卸磨殺驢。

    約翰·周怎么可能不高興，滿臉笑意，連聲道謝。

    蘇業(yè)打斷他，樂呵說道：“先別高興太早，試用期半年，薪資待遇到時(shí)候才能調(diào)整。上回我去硅谷，剛給你漲過工資，目前整個(gè)公司除了幾位美國佬技術(shù)大牛，就屬你的工資最高，不過也請你放心，一旦公司出成績，該給你的一分都不會(huì)少。”

    端坐在辦公桌旁，蘇業(yè)豪挺享受這種當(dāng)老板的感覺，大權(quán)在握，美滋滋。

    平時(shí)掙到的錢足夠用，約翰·周已經(jīng)挺滿意，跟當(dāng)初在美國西雅圖微軟總部上班時(shí)候相比，薪資待遇不降反升，況且港城除了房子之外，生活開支沒有西雅圖那么高，想辦法合理避稅后，到手剩下的更多。

    最重要的是，在微軟時(shí)候只是個(gè)底層小管理，現(xiàn)在卻成了公司二把手，固然有些雞首鳳尾的意思，可仍舊相當(dāng)不錯(cuò)了。

    微軟市值將近兩千億美元，TAT網(wǎng)絡(luò)公司目前估值，撐死也就五千萬港幣左右，差距很明顯，但四十多歲的約翰·周，確實(shí)感覺往前邁了一步，再次站上了人生新巔峰。

    擺在TAT網(wǎng)絡(luò)公司面前的兩件事，無非是繼續(xù)完善產(chǎn)品、進(jìn)一步搶占市場份額。

    該干的都已經(jīng)在干了，跟約翰·周閑聊片刻，蘇業(yè)豪讓他先忙，請人擬定個(gè)公告出來，宣布關(guān)于首席運(yùn)營官的事。

    并且計(jì)劃推行職級劃分制度，將功勞和工作年限，直接跟薪資待遇掛鉤，先把消息散播出去，穩(wěn)定人心。