第810章培訓(xùn)

第二天。

    杜氏酒店的招工辦公室里。

    看著眼前的報(bào)名表，人事經(jīng)理擺了擺手。

    “這批女孩子都不錯(cuò)，先把他們送去培訓(xùn)，三天培訓(xùn)之后就可以正式上崗。對(duì)了，讓老服務(wù)員帶一帶他們?！?br/>
    杜氏集團(tuán)現(xiàn)在比較亂，酒店的經(jīng)營那算是一盤散沙，他這個(gè)人事經(jīng)理也不知道什么時(shí)候就會(huì)被擼下來。

    他們不斷的招工,就是因?yàn)楝F(xiàn)在人員的流失太嚴(yán)重。

    來的服務(wù)員只要干夠一個(gè)禮拜，大概清楚酒店的情況。

    知道酒店現(xiàn)在隨時(shí)有可能關(guān)門。立刻服務(wù)員就會(huì)走人。

    這已經(jīng)不知道是他們招的第幾批服務(wù)員。

    因?yàn)槿藛T不夠固定，老服務(wù)員流失的太嚴(yán)重，年輕的服務(wù)員又補(bǔ)不上來。

    新鮮血液無法補(bǔ)充，造成了現(xiàn)在酒店的服務(wù)嚴(yán)重下滑。

    很多老顧客已經(jīng)紛紛抱怨，因此老顧客流失了很大一部分。

    他這個(gè)人事部的主管也微微有些頭疼,他在這酒店已經(jīng)干了一輩子，算是杜氏的老人,可是眼看著這家酒店從曾經(jīng)的輝煌，現(xiàn)在漸漸到了沒落。

    很難感慨心里是一種什么樣的滋味兒。

    可是沒有辦法。

    他不是總經(jīng)理，新來空降下來的總經(jīng)理是杜家老三的兒子杜之明。

    這位大少爺不學(xué)無術(shù)，對(duì)管理方面根本一竅不通，但是喜歡指手畫腳。