大王以為如何？”呂不韋的聲音。

    趙淮中正在和眾臣商議，改革秦人為官的制度，制定統(tǒng)一規(guī)范。

    固有歷史上，華夏的科舉制，是從隋唐開始的。

    之前則一直是推舉和世襲制，缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

    韓非，李斯的提議，其實(shí)是趙淮中在背后授意。

    再加上呂不韋，君臣四人，聯(lián)手合作，準(zhǔn)備對大秦固有體制進(jìn)行改革。

    要知道，科舉制的實(shí)施，會觸犯到固有的權(quán)貴階層，并非易事。

    尤其是享受世襲制帶來的好處的秦人宗室，群起反對。

    科舉選拔，意味著為官體系的徹底變動，對固有利益被侵犯的人來說，相當(dāng)于在搶他們的飯碗，撼動他們的根基，所以阻力非常大。

    即便趙淮中身為國主，仍要和呂不韋，韓非，李斯相互配合，一步步推進(jìn)實(shí)施這種改革。

    而不是想象中的國君只要開口，事情就能立即落實(shí)。

    這段時(shí)間，相關(guān)制度的改革，已經(jīng)探討了數(shù)日。

    宗室權(quán)貴集體反對，非常激烈，這次連莊襄王都不支持自家兒子。

    呂不韋和韓非等趙淮中系的干將，硬著頭皮，頂住壓力和群臣日日在朝會上激烈爭辯。

    科舉制的推出，有利于選拔人才，招攬五國之人入秦，推動秦之發(fā)展。

    科舉制也是未來的趨勢。

    從根本上來說，有利于平衡社會各階層的矛盾。