陸晨在梅奧過得很好。

這里沒有過多的勾心斗角，每個人都專注于臨床和科研。

大家拿的薪水都一樣！

也沒有人擠破腦袋，想要去當管理層。

陸晨也有了科研保護時間，每周大約有30%的時間，可以去搞自己的科研。

因此，陸晨順勢加入了Kebed的科研團隊。

這里可不像華夏，身為Fellow的陸晨，不可能組建自己的科研隊伍。

“陸，關(guān)于TAVR最新術(shù)式的研發(fā)，我們得完善整個系統(tǒng)?！盞ebed對陸晨道。

隨著陸晨的能力展現(xiàn)出來，Kebed越來越重視陸晨。

甚至于，他幾乎都不太管理臨床上的事情。

所有的患者，都有陸晨統(tǒng)一管理。

“好的，Kebed先生?！?br/>
陸晨明白Kebed這是想要在今年的TAVR指南中，加入他們最新創(chuàng)建的這個術(shù)式。

不過，指南的改寫，需要循證醫(yī)學的支持。

單純的做一兩例手術(shù)，根本說明不了任何的問題。

這時候，山田賢次突然走進了辦公室。

“Kebed先生，冠脈組有個病人急會診，想請你去一趟?！?br/>