常友現(xiàn)在就想把這個獎項給其他人，只求讓自己能繼續(xù)做OTTO科技的負責人，繼續(xù)研發(fā)新手機，繼續(xù)在發(fā)布會上給大家講相聲。

    但是裴總堅定的眼神已經(jīng)暗示了，規(guī)定就是規(guī)定，任何人都不能違反！

    當初張元也不想接受這個獎項，但這事沒得商量。

    常友沉默片刻，說道：“裴總，我必須要離開OTTO科技是嗎？”

    裴謙微笑著點點頭：“對?！?br/>
    其實對于常友，裴謙并沒有覺得他必須被首位淘汰掉，畢竟相比于其他部門來說，OTTO科技雖然也在賺錢，但燒錢也很多、利潤率也不算很高，遠沒到血賺的地步。

    但裴謙相信，群眾的眼睛是雪亮的。

    最佳員工評選制度設(shè)立的初衷，就是盡量排除掉裴謙自己的主觀性，讓所有員工一起投票，選出對賠錢大業(yè)威脅最大的員工。

    所以，裴謙必須要貫徹一貫的原則，只要是最佳員工就必須離開當前部門，規(guī)矩不能更改。

    常友沉默片刻，說道：“那我想好了，我要再成立一家公司，專門負責做一些科技產(chǎn)品的生態(tài)鏈產(chǎn)品，比如可穿戴設(shè)備、智能家居設(shè)備等等?！?br/>
    裴謙：“？”

    常友繼續(xù)說道：“裴總，按照夢想基金的規(guī)定，獲獎?wù)弑仨氹x開原部門，但可以把這筆錢投入任何喜歡的行業(yè)，對于行業(yè)方面并無明確限制。OTTO科技目前的主營業(yè)務(wù)是手機，我再成立一個新的部門，不做手機，而是去做科技產(chǎn)品的生態(tài)鏈產(chǎn)品，應(yīng)該也完全符合規(guī)定吧？”

    裴謙一時語塞。

    而站在一旁的張元，同樣睜大眼睛，一臉震驚。

    還能這么玩？

    仔細一琢磨，好像還真是這么個情況。最佳員工確實要離開原部門，但是并沒有明令禁止不能用夢想基金這筆錢來做任何跟原部門相關(guān)的工作?。?br/>
    之前像黃思博、張元他們這些員工，顯然是陷入了一種思維上的盲區(qū)。

    就比如張元，他離開摸魚網(wǎng)咖之后，總不能再用這筆錢去開一家新的網(wǎng)咖吧？下意識就覺得這樣行不通，所以才去搞了電競俱樂部。