寧雪晴和簡思思的關系，在這么長時間的相處中，早已經(jīng)不是單純的上下級關系。

    或者說，自始至終，寧雪晴都沒有真正把自己當做一個領導者。

    在她眼里，員工幫公司賺錢，那就是公司的恩人，不能以對待奴仆的態(tài)度去對他們。

    就像古代那些剝削長工的地主，為什么總是被人人喊打，正因為他們沒把幫自己賺錢的人當人看。

    不光是簡思思，包括其他幾個元老，和寧雪晴的關系也一直很好。

    按照霍不凡的想法，作為公司最高層的負責人，對底下的人不能太好。

    更準確的說法是，恩威并施。

    你可以給他們錢，可以給他們放假，可以對他們無微不至的關懷。但在平時的相處中，不能讓他們看到太多你的笑容。

    人一旦笑了，就失去了威嚴，說簡單點，整天板著臉的人說話，比整天笑哈哈的人說話更有用。

    因為你每天都在笑，別人就會覺得你很軟弱，這是下意識的反應。

    對于這個說法，寧雪晴處于半接受半拒絕。

    她不是那種喜歡整天板著臉的性格，真那樣的話，還不如不做生意呢。

    所以，寧雪晴該笑的時候會笑，但該發(fā)火的時候，也會發(fā)火。

    即便是簡思思，在工作中出現(xiàn)失誤的時候，也一樣會被她嚴厲批評。

    有了這樣的例子，也就沒有幾個人不把她當回事了。

    從目前的效果來看，這樣的管理方式還是挺好的，起碼沒有出現(xiàn)霍不凡所說的那種陽奉陰違的情況。

    簡思思笑瞇瞇的點頭，道：“好啊，到時候我給她帶烤紅薯。”

    “那你還不如帶生的呢，這丫頭喜歡自己烤著吃，雖然大部分都會被烤焦?！睂幯┣缧χ?。