哪怕是半年了老板時(shí)不時(shí)不來公司，他們也沒有什么架空的想法，合同寫的清清楚楚，可以無條件辭退，只需要補(bǔ)償工資，葉修缺哪點(diǎn)工資嗎？

    他們也不缺飯碗！只是不一定待遇有這么好而已。

    誰還不會(huì)衡量得失呢？這是一個(gè)成年人基本的技能！

    老板只是咸魚，不是傻魚，他們很清楚。

    公司很和諧，離不開他們的想法和做法，何況他們還想公司多運(yùn)營時(shí)間長一點(diǎn)呢！

    年薪不低了……

    “這已經(jīng)是老板你好幾次，用同一個(gè)理由送禮物了，以后真的不要這樣了，該給的工資我們都拿了?！?br/>
    陳會(huì)計(jì)提醒他，多少有點(diǎn)感謝老板的信任和看中，但是拿人手軟啊，送東西多了就是送人情了。

    雇傭關(guān)系的公平性就偏向葉修了，到時(shí)候有什么問題，能不管嗎？

    人情是要還的。

    “沒問題，我先把這兩個(gè)給韓主管和方主管，你先忙吧！有什么文件的話還是老規(guī)矩?！?br/>
    葉修準(zhǔn)備把禮物送完，用不了多久就是國慶節(jié)了，當(dāng)國慶節(jié)禮物。

    這也算一個(gè)借口。

    “哎，您去吧，我還要整理一下這個(gè)月的報(bào)表！”

    告別了陳會(huì)計(jì)，葉修把禮物送完，這次倒是沒有遇到韓信吃榴蓮，不過遇到了方元愁眉苦臉的。

    “這是怎么了？”葉修問道。

    方元把禮盒放在一邊：“老板你不是要找合適的工作室負(fù)責(zé)人嗎？還有工作室收購，最近在忙這個(gè)，談了好幾個(gè)人都不滿意，動(dòng)不動(dòng)就獅子大開口，工作室倒是多少有點(diǎn)頭緒，目前還在接洽?！?br/>
    葉修：“……”