從實習任務中晉升的領導，一定有了一套屬于自己的經(jīng)驗和手段。

    所謂的團隊協(xié)作，就是領導用自己的經(jīng)驗和能力，培養(yǎng)屬于嫡系團隊的過程。

    冷卻中的技能……

    是逼著高等級的員工帶新員工的手段。

    隨著經(jīng)歷的世界越來越多，好用的技能也會越來越少，但新員工的手里有大把沒用過的神技！

    而等級低的圓夢師不可以拒絕高等級的圓夢師的組團邀請……

    則是激發(fā)正式圓夢師奮勇向前的動力。

    畢竟。

    正式圓夢師擁有了挑選和拒絕客戶的權(quán)力。

    而這樣的公司制度，意味著圓夢師如果不勤快，一旦被別人超越，就會失去自主選擇權(quán)，以及更重要的圓夢幣的分配權(quán)……

    向前跑，就能擁有一切。

    這或許就是萬界圓夢公司的企業(yè)文化了！

    ……

    “好殘酷的企業(yè)文化！”

    李沐隨手關(guān)閉了同事列表，向后仰躺，辦公椅自動向后延伸，變成了躺椅的形態(tài)。

    他迷戀的仰望著頭頂上懸浮的無數(shù)世界泡泡，微微嘆息了一聲，“欲罷不能??！”

    雖然明知道萬界圓夢公司是在剝削他的勞動力，但李沐知道，他拒絕不了這份誘惑。