要是五年專(zhuān)科培訓(xùn)，沒(méi)有帶出像樣的水平，帶教的導(dǎo)師要承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)主任的，取消主任職位，帶組的取消組長(zhǎng)職位，五年內(nèi)不得重新競(jìng)聘。

    要是帶出的學(xué)生優(yōu)秀，這算導(dǎo)師的成績(jī)，這是競(jìng)聘科主任或其它職位的必需成績(jī)，沒(méi)有這方面的成績(jī)，一票否決，不管你多厲害，連競(jìng)選科主任的資格都沒(méi)有。

    一個(gè)人再厲害，不愿意或者不會(huì)培養(yǎng)人才，蘇教授認(rèn)為他就不能站在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，只能做一個(gè)普通醫(yī)生，單打獨(dú)斗。

    在這種嚴(yán)酷的制度下，導(dǎo)師都是毫無(wú)保留，拼命地帶教，恨不得一晚上將自己帶教的醫(yī)生教會(huì)。

    這一批三十五歲以下的副高骨干，全部是這種背景下帶出來(lái)的，跟這些人同期的，在其他醫(yī)院的醫(yī)生，有些還在天天拉鉤。

    儒雅的蘇教授在制定政策時(shí)，會(huì)反復(fù)召集大家商議，將問(wèn)題一個(gè)一個(gè)解決。

    一旦政策確定，執(zhí)行起來(lái)，他十分鐵血。

    阻擋政策執(zhí)行的，全部被他鐵血手腕掃清。

    蘇教授來(lái)了，大家立刻起立，蘇教授微笑擺手，算是打招呼。

    蘇教授在鄒教授引導(dǎo)下落座，他一眼掃過(guò)，多強(qiáng)壯的隊(duì)伍呀，全是三十出頭的骨干。

    年輕有活力，滿(mǎn)懷雄心壯志，這是自己多年來(lái)的心血。

    按理，這群年輕人，都是出類(lèi)拔萃的，尤其前排的五個(gè)，精英中的精英，隨便一個(gè)都可以問(wèn)鼎金刀獎(jiǎng)。

    可是，這一屆太特殊，他們都沒(méi)有機(jī)會(huì)，不過(guò)拉出去鍛煉一下，拿個(gè)第二名也不錯(cuò)。

    沒(méi)人比蘇教授對(duì)這些人看得更準(zhǔn)。

    蘇教授曾經(jīng)也堅(jiān)信，一個(gè)外科醫(yī)生，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是不可逾越的鴻溝，任何手術(shù)，一定要積累到一定的數(shù)量，才能引起技術(shù)質(zhì)變。

    幾十年來(lái)，沒(méi)有人打破這個(gè)客觀規(guī)律，可是現(xiàn)在，卻有這么一個(gè)人，打破了這個(gè)規(guī)律。

    這屆金刀獎(jiǎng)，無(wú)論是帝都、魔都、西部，還是南都附一，都摩拳擦掌，很可惜，大家的機(jī)會(huì)都不大。