這些人文化知識不高，年紀不大，很多還是青春叛逆少年。

在家，不聽父母的話；

在學校，不聽老師的話；

出來上班了，老板算什么，他們敢主動炒老板魷魚。???

喻幼薇在課堂上，時不時給這些年輕人談理想，談奮斗，談空了炊要開遍全國的企業(yè)愿景……

然并卵，這些年輕人根本聽不進去。

大規(guī)模的招聘員工，但大部分人都無法順利通過崗前培訓。

這給招聘工作帶來了很大的負擔，導致遠景資本蓉城辦公室的幾名員工都開始怨聲載道。

他們不敢吐槽夏景行，但時不時“客氣”提醒喻幼薇幾句，還是敢的。

這些人的埋怨，也給喻幼薇帶來了不小的壓力。

畢竟人家熱心幫助招聘了那么多人，但自己卻無法留下，導致人家在不斷重復工作，有怨言是很正常的。

對于通過培訓的員工，喻幼薇心里也頗為擔心。

課堂上是同事之間互相模擬擦鞋、美甲、按摩，做得差了，同事肯定不會罵你。

但在現(xiàn)實工作情況中，客戶可沒有那么好說話，會損你、罵你、投訴你。

而且面對陌生人，員工能不能像課堂上這樣健談、敢于服務，也要打個大大的問號。

此外，裝修設計公司那邊，問題也層出不窮。

為了保證裝修效果，她需要經常盯著，如發(fā)現(xiàn)不妥，得立即聯(lián)系裝修公司改方案。

喻幼薇心里有太多壓力和問題了，想找夏景行解惑、傾訴，但又不能隨意去打擾這位真正的大老板。