翌日。

    臉書(shū)公司管理層向員工公布了即將要進(jìn)行期權(quán)激勵(lì)的消息。

    辦公室里頓時(shí)一陣鬼哭狼嚎，樓板都差點(diǎn)要震塌了。

    目前臉書(shū)員工數(shù)量并不多，僅僅只有六十來(lái)號(hào)人，這還是因?yàn)樽罱终心剂硕?，原先的老員工只有四十人左右。

    招聘計(jì)劃并沒(méi)有停止，陸陸續(xù)續(xù)還有新員工加入公司，預(yù)計(jì)最終員工數(shù)量會(huì)稍稍超過(guò)一百人。

    這一輪的期權(quán)激勵(lì)，也僅僅只針對(duì)四十名老員工，新加入的員工則還需要等一年。

    老員工成群地討論了起來(lái)，每個(gè)人都在計(jì)算自己能拿到多少期權(quán)。

    大家都很關(guān)心這個(gè)問(wèn)題，畢竟這是關(guān)系到未來(lái)財(cái)務(wù)自由的大事情。

    原先有部分人對(duì)公司還不太有信心，覺(jué)得期權(quán)也沒(méi)什么大不了的，畢竟最后還得看公司能不能成功上市。

    不能上市，持有再多期權(quán)也是廢紙一張。

    但隨著臉書(shū)完成a輪融資，估值五億多美元，所有人都調(diào)整心態(tài)了。

    公司即將起飛，趕緊買(mǎi)票上車(chē)。

    沒(méi)有票的新加入的員工，則一臉羨慕的看著公司這些老員工，心中感嘆：自己要是早一年加入臉書(shū)就好了。

    公布期權(quán)激勵(lì)消息沒(méi)多久后，一條新的消息又公布了，公司即將推出序列和e序列。

  &sp; 員工分批進(jìn)入會(huì)議室，cho羅莉親自給他們上課，普及相關(guān)方面的知識(shí)。

    對(duì)于很多程序員來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)天大的好消息，畢竟他們也知道自己性格內(nèi)向，或者不善言辭，并不適合做管理工作。

    又或者說(shuō)，他們也不喜歡管人，就喜歡獨(dú)自鉆研技術(shù)。

    現(xiàn)在公司給他們提供了“純技術(shù)晉升空間”，干得好了，甚至收入可以趕上公司的高管。