洋妞的意思很明確，一碗水得端平，不能寒了公司元老的心。

    夏景行考慮片刻后，說道：“之前不是提升了幾位嗎？現(xiàn)在再提拔幾位，那留給外來中層的位置都沒有了。

    畢竟公司規(guī)模就這么大，位置就那么多。

    即使是完成新的招聘計(jì)劃后，員工數(shù)量最多也就提升到一百來號人。”

    新官上任的羅莉說話了，她語氣溫和的說道：“克里斯汀娜，我非常理解你這種情感。

    基層員工很多都是陪伴公司從弱小階段走到今天的，為公司的成長立下了很多功勞。

    但不是說在早前階段為公司做過貢獻(xiàn)，就適合擔(dān)任管理職位。

    有些人，天生就不適合做管理，更適合做技術(shù)研究。

    公司現(xiàn)在推出的“e序列”就是專為專注于技術(shù)崗位的工程師推出的。

    從e1～e9一共九個(gè)等級，只要達(dá)到e6，薪資待遇、期權(quán)激勵(lì)就和最基層的管理1對應(yīng)上了。

    他們不用擔(dān)任管理層，就一直干技術(shù)，也能拿到不遜色于管理層的收入?！?br/>
    夏景行點(diǎn)頭微笑。

    臉書即將推出的“e序列”和“序列”和國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠的等級大同小異。

    其實(shí)這套等級，就是從國外傳到國內(nèi)的。

    只是臉書等級沒有那么多，技術(shù)崗一共就九個(gè)等級，管理崗一共就四個(gè)等級。

    太多的等級，不利于公司扁平化管理。

    其實(shí)就目前來說，這么多員工等級都顯得有些臃腫了。